salambogor

Karir

Sekolah Alam Bogor
Tingkatan (hambalan)
Tangga Belajar

Lembaga berkomitmen meningkatkan kapasitas SDM secara berkelanjutan. Program peningkatan kapasitas ini dirancang secara terstruktur dan bertahap dalam sebuah kurikulum tangga belajar. Tangga belajar dibagi ke dalam 4 tingkatan (hambalan), yaitu hambalan mula, hambalan muda, hambalan madya, dan hambalan utama. Selain menu yang disediakan oleh Lembaga, setiap SDM juga didorong untuk meningkatkan kapasitas secara mandiri.

Hambalan Utama

Mengoptimalkan Kontribusi (Golongan IVC – IVD)

Hambalan Madya

Mengasah Kepemimpinan (Golongan IIID – IVB)

Hambalan Muda

Meluaskan Cakrawala (Golongan IIIB – IIIC)

Hambalan Mula

Mengubah Mindset (Golongan IID – IIIA)

Penggolongan

Penumbuhan kapasitas SDM diatur melalui sistem penjenjangan golongan. Penetapan golongan saat awal bekerja didasarkan pada tingkat pendidikan terakhir SDM dengan standar sebagai berikut:

S2

Golongan IIIB

S1

Golongan IIIA

D3

Golongan IID

D2

Golongan IIC

D1

Golongan IIB

SMA

Golongan IIA

*Perubahan tingkat pendidikan akan otomatis mengubah level golongan

Pembinaan

Salam Bogor adalah lembaga yang berbasis dan berorientasi nilai-nilai. Karena itu upaya penanaman, penguatan dan penjagaan nilai-nilai harus dilakukan secara terstruktur. Selain instrumen yang terdapat dalam kurikulum tangga belajar, penguatan nilai-nilai juga dilakukan melalui program pembinaan yang mencakup beberapa instrumen:

karir4

Senin Spirit

Penyemangat dan pelurusan niat

karir5

Salam Qur'an

Kemampuan baca Al-Qur’an

karir6

Salam Ta'lim

Penguatan Akhlak

karir3a

Salam Mentoring

Pengembangan diri

karir1

Pengajian Salam

Penambahan tsaqofah islam

karir2

Salam in Me

Tantangan baru dan persaudaraan

Karir 2.0

Tujuan penumbuhan SDM di Sekolah Alam Bogor adalah untuk mengantarkan setiap orang menjadi pribadi yang mandiri dan mampu mengoptimalkan peran kehidupan sesuai kekuatan yang dimilikinya. Dalam konteks ini, lembaga menyadari bahwa pengabdian pegawai tidak bisa dan tidak boleh selamanya. Lembaga berkewajiban mengantarkan setiap SDM berkiprah secara mandiri setelah selesai masa pengabdiannya (Karir 2.0).

 

Program untuk mengatarkan
SDM salam ke karir 2.0

Garden Leave

Masa transisi 3 bulan terakhir, SDM masih menerima gaji dari lembaga namun tidak diberi tanggung jawab pekerjaan. Berlaku untuk SDM yang melewati minimal 15 tahun masa kerja.

Start Up Enabling

Pendampingan pengembangan start up yang dirintis oleh SDM menjelang dan/atau setelah selesai masa pengabdian.

Career Coaching

Pendampingan untuk membantu perintisan proyek atau usaha yang akan ditekuni setelah selesai masa pengabdian.

Future Class

Kelas khusus untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan merancang karir sesuai kekuatan diri.

Begin your adventure with us

EMail

hdsekolahalambogor@gmail.com